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ドミノ・ピザ ジャパンの人財育成制度 / キャリアパス


人財育成制度

MIT・MGR からSVR まで、座学や実習及び、e ラーニングを用いた充実した教育プログラムが準備されており、誰でも簡単に店作りのノウハウを学んでいくことができます。様々な教育を実施していくことにより、正社員としてのステップアップはもちろん、FC オーナーやそこで働く人達においても手厚く教育する制度があることで、チーム全体の成長をサポートします。

FC 独立支援制度

直営店で培った実務と知識、経験を財産にして独立することができます。その独立を手厚くサポートするために、経営の勉強会の実施や、独立開業資金のためのインセンティブ付き積立貯金を利用できる制度が整っています。また、物流や店舗開発等は本部で蓄積したノウハウを最大限に利用したパッケージを提供することで、安心して店舗運営を始められます。今、独立の夢を叶える若いオーナーが増加しています。

キャリアパス制度

 入社後、店舗業務を学び、MGR に昇進後は、売上、利益、人件費、食材費を管理する店舗運営をお任せします。店舗クルーの人財育成にも力を入れ、地域のお客様に愛される店舗作りを行います。その後は、SVR や本部の専門スタッフ、フランチャイズオーナーへの道を用意しています。MGR から執行役員へキャリアアップした人もいれば、限定した地域で長く働く、といった安定した働き方を選ぶ人もいます。また、入社して1 年経たずにFC として独立の夢を叶える人もいます。働き方の多様性を尊重しており、成長企業だからこそ豊富なポジションを用意することができます。外資系企業だからこそ用意できるキャリアもあり、どの道を選ぶかはあなた次第です。

ボーナス制度・インセンティブ

 当社の人事制度は、年齢、勤続年数、勤務地とは関係なく、成果に応じた給与、ボーナスが支給される完全成果報酬です。自分が頑張れば、頑張った分だけ収入が上がる仕組みになっていますので、年3 回のボーナスを通じて、社員一人一人のモチベーションとスキル向上に繋がるプログラムです。その他にも、ロレックス社の特製腕時計や海外研修旅行など、ドミノ・ピザならではのユニークなインセンティブを豊富に取り揃えています。

イベント

・コンベンション&アワード
 年に1 回、ドミノ・ピザ ジャパン全社員とFC オーナーが集まり、イベ ントを開催しています。年間の業績発表や優秀な社員の表彰、パーティー など、参加者全員が一致団結するビッグイベントです。
・ 海外研修旅行
 2 年に1 回、アメリカのラスベガスで、ドミノ・ピザの世界的イベント「ワールド・ワイド・ラリー」が開催されています。世界各国で活躍しているMGR やFC オーナーなど約1 万人がラスベガスに集結し、様々な成功事例の発表や、WFPM(世界一のピザメイカーを競う大会)などが行われます。日本からも、優秀な成果を出した人や、インセンティブを獲得した人などが参加しています。参加者はドミノ・ピザの世界的規模の大きさを実感することができます。
・ FPMC
 FPMC(ピザメイクスキルを競う大会)や、アップセリングコンテストを定期的に開催し、楽しみながらスキルアップすることができます。スキルだけでなく、お客様に最高品質のピザを召し上がっていただくというプライドを育んでいくことも、ドミノ・ピザの大切な人財育成ポリシーとなっています。

福利厚生と女性活躍推進

 社員の健康管理やメンタルヘルスサポート、退職金や年金制度、また、余暇の充実や自己啓発サポートなど、社員が安心して働ける環境作りのための福利厚生を充実させています。また、女性が働きやすい環境作りのため、社内報で女性の活躍を取り上げたり、意見交換の場として女子会やフォーラムを開催したり、ライフステージ毎に変わる女性の働き方に寄り添ったサポートをしています。女性MGR やSVR、産休育休後に時短勤務等で仕事復帰する人が増加していて、活躍の場はさらに拡がっています。

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